معرفی قانون کار جمهوری قرقیزستان
در مطلب زیر ، فهرست بخش ها، فصول و مواد مجمع قوانین کار جمهوری قرقیزستان که در 44 فصل و 446 ماده تنظیم و به تصویب مراجع صلاحیتدار قانونی این کشور رسیده و اجرائی شده است جهت بهره برداری علاقمندان در پی خواهد آمد.
فهرست مطالب مجمع قوانین کار جمهوری قرقیزستان
بخش اول: بخش عمومی
فصل 1 مقررات کلی
ماده 1- اهداف و وظایف قانون کار
ماده 2- اصول اساسی تنظیم حقوقی مناسبات کاری و مناسبات مربوطه
ماده 3 - قانون کار و سایر قوانین و مقررات که حاوی هنجارهای کار است. حقوق بین الملل
ماده 4- مصوبههای مقامات محلی، حاوی هنجارهای قانون کار
ماده 5 - مقررات محلی که شامل قانون کار است و توسط کارفرما تصویب شده است
ماده 6- اعتبار قوانین و سایر مقررات حاوی هنجار های حقوق کار
ماده 7 - اعمال قوانین و سایر مقررات شامل هنجار های حقوق کار به اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت و همچنین اتباع جمهوری قرقیزستان که شاغل در سازمانهای متعلق به اشخاص حقوقی خارجی هستند
ماده 8- تنظیم مناسبات کاری و مناسبات دیگر مربوطه با روش قراردادی
ماده 9 - ممنوعیت تبعیض در زمینه کار
ماده 10 - ممنوعیت کار اجباری
ماده 11 - اعتبار زمانی قوانین و سایر مقررات حاوی هنجار های حقوق کار
ماده 12- حساب و کتاب مهلت و زمان مندرج در این قانون کار
فصل 2 مناسبات کاری. طرفهای مناسبات کاری. مبانی آغاز مناسبات کاری. عوامل مناسبات کاری
ماده 13 - مناسبات کاری
ماده 14 - مبانی آغاز مناسبات کاری
ماده 15 - مناسبات کاری ناشی از اقدام پذیرش (انتخاب) برای پست و قرارداد استخدام
ماده 16 - مناسبات کاری ناشی از اقدام پذیرش از طریق کنکور و قرارداد استخدام
ماده 17- مناسبات کاری ناشی از اقدام انتصاب یا تصویب و قرارداد استخدام
ماده 18- طرفهای قرارداد
ماده 19 – حقوق و وظایف اصلی کارمند
ماده 20 – حقوق و وظایف اصلی کارفرما
ماده 21 – انواع مناسبات کاری
بخش 2 شراکت اجتماعی در زمینه کار
فصل 3 مقررات کلی
ماده 22- شراکت اجتماعی
ماده 23 – اصول اساسی شراکت اجتماعی
ماده 24- طرف های شراکت اجتماعی
ماده 25 – سیستم شراکت اجتماعی
ماده 26- اشکال شراکت اجتماعی
ماده 26- ویژگیهای استفاده از هنجارهای این بخش
فصل 4 نمایندگان کارکنان و کارفرمایان
ماده 28- نمایندگان کارفرمایان
ماده 29- نمایندگان کارمندان
ماده 30 – نمایندگان از منافع کارمندان که عضو اتحادیه کارگری نیستند
ماده 31- سایر نمایندگان کارمندان
ماده 32- اختیارات نمایندگان کارفرمایان
ماده 33- وظایف کارفرما برای ایجاد شرایطی که فعالیت نمایندگان را تضمین میکند
ماده 34- تضمینهای اضافی برای نمایندگان کارفرمایان
فصل 5 نهاد های شراکت اجتماعی. مذاکرات جمعی
ماده 35- نهاد های تنظیم مناسبات اجتماعی و کارگری
ماده 36- اصول مذاکرات جمعی
ماده 37 - انجام مذاکرات جمعی
ماده 38-رویه مذاکرات جمعی
ماده 39- حل و فصل اختلافات
ماده 40- ضمانت ها و جبران خسارت به اشخاصی که در مذاکرات جمعی شرکت دارند
فصل 6 قرارداد و توافقنامه جمعی
ماده 41- قرارداد جمعی
ماده 42- محتوای و ساختار قرارداد جمعی
ماده 43- اعتبار قرارداد جمعی
ماده 44- اصلاح و تکمیل قرارداد جمعی
ماده 45- مسئولیت طرفها برای عدم اجرای قرارداد جمعی
ماده 46- توافقنامه. انواع توافقنامه
ماده 47- روش تدوین و انعقاد توافقنامه
ماده 48- محتوا و ساختار توافقنامه
ماده 49- اعتبار توافقنامه
ماده 50 - ثبت توافقنامه
ماده 51- اصلاح و تکمیل توافقنامه
ماده 52- کنترل اجرای توافقنامه
بخش سوم قرارداد استخدام
فصل 7 مقررات کلی در مورد قرارداد استخدام. انعقاد قرارداد استخدام
ماده 53 - مفهوم قرارداد استخدام
ماده 54 - محتوای قرارداد استخدام
ماده 55- مهلت اعتبار قرارداد استخدام
ماده 56- ممنوعیت تقاضای کاری که در قرارداد استخدام مندرج نیست
ماده 57- اجرایی شدن قرارداد استخدام
ماده 58- انعقاد قرارداد استخدام و تکمیل اسناد استخدام
ماده 58 - محدودیت های اعمال شده بر یک شهروند که پست دولتی یا شهرداری را با انعقاد قرارداد استخدام یا قرارداد حقوقی و مدنی تعویض کرده است
ماده 59- ممنوعیت امتناع بی دلیل از انعقاد قرارداد استخدام با برخی از شهروندان
ماده 59- نامعتبر بودن قرارداد استخدام
ماده 59- نامعتبر بودن برخی شرایط قرارداد استخدام
ماده 62- آزمون هنگام استخدام
ماده 59- معاینه و گواهی پزشکی هنگام انعقاد قرارداد استخدام
ماده 64- اسناد لازم به ارائه هنگام انعقاد قرارداد استخدام
ماده 65- دفترچه سابقه کار
ماده 66- صدور اسناد مربوط به کار و دستمزد
ماده 67- نحوه انتصاب به پست، روند فعالیت و برکناری از پست دولتی و شهرداری
ماده 68- محدودیت های کار مشترک اقوام در سازمانهای دولتی
فصل 8 اصلاح قرارداد استخدام
ماده 69- انتقال به کار دیگری
ماده 70- جابجایی
ماده 71- تغییرات در شرایط اساسی کار
ماده 72- انتقال موقت به کار دیگری به دلیل نیازهای اداری
ماده 73- انتقال موقت به دلیل تعلیق کار
ماده 74- جایگزینی موقت
ماده 75- انتقال به کار دیگری به دلایل بهداشتی
ماده 76- تعلیق از کار
ماده 77- مناسبات کاری در صورت تغییر مالکیت و تجدید ساختار سازمان
ماده 78- وظایف کارفرما برای جلوگیری از اخراج سراسری کارکنان
فصل 9 لغو قرارداد استخدام
ماده 79- زمینه لغو قرارداد استخدام
ماده 80- خاتمه قرارداد استخدام با توافق طرفین
ماده 81- خاتمه قرارداد استخدام موقت
ماده 82- خاتمه قرارداد استخدام با ابتکار کارمند (به خواسته خود)
ماده 83- خاتمه قرارداد استخدام با ابتکار کارفرما
ماده 84- خاتمه قرارداد استخدام با ابتکار کارفرما با موافقت قبلی از سازمان اتحادیههای کارگری یا سایر نمایندگان کارکنان
ماده 85- پروسه خاتمه قرارداد استخدام با ابتکار کارفرما
ماده 86- جبران خاتمه
ماده 87- مزایا و جبران خسارت کارمندان برکنار شده
ماده 88- خاتمه قرارداد استخدام به دلیل شرایطی که فراتر از کنترل طرفین است.
فصل 10 ساعات کار
ماده 89- مفهوم زمان کار و معیار آن.
ماده 90- ساعات کار عادی
ماده 91- کاهش ساعات کار برای بعضی از انواع کارکنان
ماده 92 - کاهش ساعات کار برای کارکنان با ماهیت خاص کار
ماده 93- کار نیمه وقت
ماده 94- هفته کاری پنج روزه و شش روزه
ماده 95- مدت کار روزانه (شفت)
ماده 96 - مدت کار در آستانه تعطیلات روز های عید
ماده 97- کار شبانه
ماده 98- کار خارج از ساعت کار عادی
ماده 99- کار خارج از ساعت کار عادی با ابتکار کارمند (شغل نیمه وقت)
ماده 100- کار خارج از ساعات کار عادی با ابتکار کارفرما (اضافه کاری)
ماده 101- جدول ساعات کار
ماده 102- جدول ساعات کار هنگام تعویض کار
ماده 103- جمعبندی ساعات کاری
ماده 104- تقسیم روز کاری به بخشها
ماده 105- جدول انعطاف پذیر ساعات کار
ماده 106- روز کاری غیر استاندارد
ماده 107- حسابداری ساعات کار
فصل 11 زمان استراحت
ماده 108- مفهوم زمان استراحت
ماده 109- انواع زمانهای استراحت
ماده 111. تعطیلات ویژه برای گرمایش و استراحت
ماده 112- روزهای تعطیل
ماده 113- روز های اعیاد
ماده 114- ممنوعیت کار در تعطیلات آخر هفته و روزهای اعیاد. موارد استثنایی جذب کارگران برای کار در تعطیلات آخر هفته و روزهای اعیاد
ماده 115- جبران کار در تعطیلات آخر هفته و روزهای اعیاد ماده 116. برگ پرداخت شده سالانه
ماده 116 – مرخصی سالانه قابل پرداخت
ماده 117- مدت مرخصی سالانه قابل پرداخت ماده
ماده 117- تمدید مرخصی سالانه
ماده 119- مرخصی سالانه اضافی قابل پرداخت
ماده 120- پرداخت حقوق مرخصی سالانه اضافی برای کارگران مشغول کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک
ماده 121- مرخصی سالانه اضافی قابل پرداخت برای ماهیت خاص کار
ماده 123- محاسبه مدت مرخصی سالانه قابل پرداخت
ماده 124- سال کاری
ماده 125- دورههای سال کاری که موجب حق مرخصی قابل پرداخت میگردد
ماده 126- نحوه اعطای مرخصی سالانه قابل پرداخت
ماده 127- ثبت و تکمیل اسناد مرخصی
ماده 128- نوبت بندی اعطای مرخصی قابل پرداخت
ماده 129- تمدید یا انتقال مرخصی قابل پرداخت
ماده 130- تقسیم مرخصی سالانه قابل پرداخت به بخشها. فراخوانی از مرخصی
ماده 131- جایگزینی مرخصی سالانه قابل پرداخت با جبران پولی
ماده 132- استفاده از حق مرخصی پس از برکناری
ماده 133- مرخصی بدون پرداخت حقوق
ماده 13- حق گروههای خاصی از کارگران برای استفاده از مرخصی سالانه در هر زمان مناسب برای آنها یا در یک دوره خاص
ماده 135- روش محاسبه طول مدت مرخصی سالانه به تناسب زمان کار
ماده 136- مرخصی مربوط به زایمان
ماده 137- مرخصی برای پرستاری والدین
ماده 138- مرخصی برای کارکنان که نوزادان را به فرزندی قبول کردند
ماده 139- مرخصی تحصیلی برای کارکنان که همزمان با کار در موسسات آموزش عالی تخصصی تحصیل میکنند
ماده 140- مرخصی تحصیلی برای کارکنان که در موسسات آموزش متوسط تخصصی تحصیل میکنند
ماده 141- تضمین و جبران برای کارکنان که در موسسات آموزشی تخصصی ابتدایی تحصیل میکنند
ماده 142- مرخصی تحصیلی برای کارکنان که در سازمانهای آموزش عمومیشبانه (شفتی) تحصیل میکنند
ماده 143- روش تضمین و جبران به کارکنان که همزمان با کار تحصیل میکنند
فصل 12 برنامه کاری. انضباط
ماده 144- برنامه کاری سازمان. آئین نامه و مقررات مربوط به نظم و انضباط
ماده 145- تشویق برای کار
ماده 146- مجازات های انضباطی
ماده 147- روش مجازات های انضباطی
ماده 148 - روش درخواست تجدید نظر در موارد مجازات های انضباطی
ماده 149- مدت مجازات های انضباطی
ماده 150- مسئولیت انضباطی رئیس سازمان، معاونان وی بر اساس درخواست نماینده کارکنان
بخش چهارم پرداخت و استانداردهای کار. گارانتی و پرداخت
فصل 13 بازپرداخت کار
ماده151- اصطلاحات و تعاریف اساسی
ماده 152- حقوق کارکنان
ماده 153- شکل پرداخت
ماده 154- مقرر نمودن حداقل دستمزد
ماده 155- مقرر نمودن دستمزد
ماده 156- تامین افزایش میزان واقعی حقوق و دستمزد
ماده 157- مهلت پرداخت حقوق
ماده 158- پرداخت دستمزد دریافت نشده تا روز مرگ کارمند
ماده 159- محاسبه دستمزد متوسط
ماده160- کسر از دستمزد
ماده 161- محدودیت های کسر دستمزد
ماده 162- روال و محل پرداخت دستمزد
ماده 163- پرداخت دستمزد روسای سازمان، معاونانش و حسابدار اصلی
ماده 164- پرداخت حقوق در شرایط خاص
ماده 165- پرداخت حقوق در ورشکستگی
ماده 166- پرداخت حقوق در موارد دیگر انجام کار در شرایطی که از حالت عادی خارج میباشد
ماده 167- پرداخت حقوق هنگام کار مرکب حرفه ای (موقعیت ها) و انجام موقت وظایف کارمند غایب
ماده 168- پرداخت حقوق هنگام انجام کار های حرفا ای مختلف
ماده 169- پرداخت شب کار
ماده 170- پرداخت حقوق در موارد عدم تطابق با استانداردهای کار (وظایف رسمی)
ماده 171- پرداخت حقوق تولید محصولات ناقص
ماده 172- پرداخت حقوق هنگام تاخیر در کار
ماده 173- پرداخت حقوق هنگام کسب تولیدات (محصولات) جدید
ماده 174- پرداخت حقوق برای اضافه کار
ماده 175- پرداخت حقوق و دستمزد در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات روز های اعیاد
فصل 14 زمانبندی کار
ماده 176- مقررات عمومی
ماده 177 استانداردهای کار
ماده 178- تدوین و تایید استانداردهای کار
ماده 179- اعمال، جایگزینی و بازنگری استانداردهای کار
ماده 180- تامین شرایط عادی کار برای اجرای استانداردهای کار
فصل 15 تضمین و جبران خسارت
ماده 181- مفهوم تضمین و جبران خسارت
ماده 182- تضمین و جبران خسارت به کارکنان استخدام شده برای انجام امور دولتی یا عمومی
ماده 183- تضمین برای کارمندان اعزامیتوسط کارفرما برای معاینه پزشکی
ماده 184- تضمین و جبران خسارت به کارمندان در صورت اهداء خون و اجزاء آن
ماده 185- تضمین برای کارکنان اعزامیبرای تکمیل تخصص
ماده 186- تضمین به رئیس سازمان، نمایندگان و حسابدار اصلی هنگام فسخ قرارداد استخدام در ارتباط با تغییر مالک سازمان
ماده 187- تضمین برای کارکنانی که برای خدمت سربازی احضار شده اند
ماده 188 - مفهوم ماموریت اعزامی و سفرهای طولانی مدت در خارج از کشور
ماده 189- تضمین هنگام اعزام کارمند به سفرهای کاری
ماده 190- بازپرداخت هزینههای مربوط به سفر رسمی
ماده 191- بازپرداخت هزینهها هنگام عزیمت به محل کار دیگر
ماده 192- تضمین اجرای وظایف به نفع کارکنان سازمان
ماده 193- بازپرداخت هزینههای استفاده از دارایی شخصی کارمند
ماده 194- تضمین برای کارمند هنگام معلولیت موقت
بخش پنجم آموزش و پرورش حرفه ای پرسنل
فصل 16 مقررات عمومی
ماده 195- حقوق و تعهدات کارفرمای در آموزش و آموزش مجدد پرسنل
ماده 196- حق کارکنان برای آموزش حرفه ای و آموزش پیشرفته (تکمیل تخصص)
ماده 197 - امتحان
ماده 198- قرارداد کارآموزی
ماده 199- محتوای قرارداد کارآموزی
ماده 200- مدت و شکل قرارداد کارآموزی
ماده 201- مهلت اعتبار قرارداد کارآموزی
ماده 202- فرم های سازمانی دوره کارآموزی
ماده 203- زمان کارآموزی
ماده 204- پرداخت کارآموزی
ماده 205- اعمال قانون کار به کارآموزان پس از وقوع یک مورد آسیب
ماده 206- نامعتبر بودن شرایط قرارداد کارآموزان
ماده 207- حقوق و تعهدات کارآموزان در پایان دوره کارآموزی
ماده 208- زمینه لغو توافق دانشجویی
بخش ششم حفاظت از شغلی
فصل 17 حفاظت از کار
ماده 209- مفاهیم اساسی
ماده 210- الزامات رسمی استاندارد حفاظت کار
ماده 211- وظایف کارفرما برای تامین حفاظت کار
ماده 212- وظایف کارمند در زمینه حفاظت از کار
ماده 213- انطباق محصولات تولیدی با الزامات حفاظت کار
ماده 214- تامین وسایل شخصی و تجهیزات بهداشتی کارمندان
ماده 215- تامین حقوق کارمند برای حفاظت کار
ماده 216- آموزش و کارآموزی ایمنی شغلی کارکنان
ماده 217- خدمات بهداشتی و پزشکی برای کارمندان
ماده 218- محدودیت های کار سنگین و کار در شرایط کار مضر یا خطرناک
ماده 219- تامین شیر و تغذیه درمانی و پیشگیرانه
ماده 220- معاینات پزشکی کارکنان گروههای خاص
ماده 221 حمل و نقل کارگران که در معرض بیماری قرار دارند به موسسات درمانی
ماده 222- خدمات حفاظت کار
ماده 223- تحقیق و ثبت حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی
ماده 224 - مزایا و جبران خسارت برای شرایط کاری
فصل 18 مسئولیت کارفرمایان برای آسیب به کارکنان از طریق آسیب، بیماری شغلی و یا سایر آسیب های بهداشتی ناشی از انجام وظایف کاری آنها
ماده 225- مسئولیت کارفرما برای آسیب رسیده به سلامت کارمند
ماده 226- وظایف کارفرمایان درمورد آسیب های ناشی از صدمه به سلامتی کارمند
ماده 227 - تقصیر کارفرما
ماده 228- شواهد مسئولیت کارفرمایان برای آسیب
ماده 229- مسئولیت کارفرما صاحب هواپیما
ماده 230- مسئولیت های مختلط
ماده 231- اشکال جبران خسارت
ماده 232- بررسی توانایی کار
ماده 234- افزایش میزان جبران خسارت در ارتباط با افزایش هزینه زندگی و افزایش اندازه شاخص محاسبه شده
ماده 235- جبران خسارت به آسیب دیده
ماده 236- ترکیب دست مزد که از آن مقدار جبران خسارت محاسبه میشود
ماده 237- دورههایی که دست مزد ماهانه بر مبنای آن تعیین میشود.
ماده 238- روش محاسبه دست مزد ماهانه
ماده 239. میزان جبران خسارت برای آسیب های کاری تکراری
ماده 240- محاسبه دست مزد شهروندان در خارج از کشور
ماده 242- حقوق برای انتقال موقتی به کار دیگری به علت آسیب های کار
ماده 243- جبران خسارت در هنگام یادگیری یک حرفه جدید (تخصص)
ماده 244- انواع هزینههای اضافی
ماده 245- مقدار هزینههای اضافی
ماده 246. مرخصی اضافی برای درمان به علت آسیب به سلامتی و پرداخت آن
ماده 247- مبلغ پرداختی یکبار به آسیب دیده
ماده 248- وظیفه کارفرما برای جبران خسارت معنوی یک ضرر دیده
ماده 249. افراد دارای حق جبران خسارت در صورت از دست دادن فرد آسیب دیده (نان آور)
ماده 250- میزان جبران خسارت در صورت فوت آسیب دیده (نان آور)
ماده 251- محاسبه پرداخت جبران خسارت در ارتباط با مرگ نان آور
ماده 252- مبلغ پرداختی در رابطه با مرگ آسیب دیده (نان آور)
ماده 253- وظیفه کارفرما برای جبران خسارت معنوی به علت مرگ یک کارمند
ماده 254- شیوه درخواست از کارفرما
ماده 255- جبران خسارت در موارد انحلال یا بازسازی کارفرمای مسئول آسیب
ماده 256 نماینده آسیب دیده در مذاکرات با کارفرما
ماده 257- بررسی درخواست برای جبران خسارت توسط کارفرما
ماده 258- بررسی مراتب جبران خسارت قبل از دادگاه
ماده 259- انتقال بحث خسارت به دادگاه. شیوه بررسی بحث توسط دادگاه
ماده 260- زمانی که مبنی بر آن مبلغ جبران آسیب پرداخت میشود
ماده 261- دورههایی که مبنی بر آن مبلغ جبران آسیب پرداخت میشود
ماده 262- تمدید مهلت پرداخت برای جبران خسارت
ماده 263- وظیفه دریافت کننده مبنی بر گزارش وقوع شرایطی که بر پرداخت جبران خسارت تاثیر میگذارد
ماده 264- پرداخت مبلغ در جبران خسارت. هزینه حمل و نقل و ارسال مبلغ جبران
ماده 265- تاریخی که پرداخت جبران خسارت از آن آغاز میگردد
ماده 266- مقررات پرداخت مبلغ جبران خسارت در هنگام اقامت در خانه سالمندان و افراد معلول
ماده 267- پرداخت مبلغ در جبران خسارت در صورتی که گیرنده در محل بازداشت باشد
ماده 268 پرداخت جبران خسارت در هنگام خروج از محل اقامت دائم خارج از جمهوری قرقیزستان
ماده 269- پرداخت مبلغ در جبران خسارتی که به موقع دریافت نشده است.
ماده 270- محدودیت در بازپرداخت مبالغ دریافت شده به عنوان جبران خسارت
ماده 271- جبران هزینههای دفن
ماده 272- نگهداری پروندههای مربوط به جبران خسارت
بخش هفتم مسئولیت مادی طرفین قرارداد استخدام
فصل 19مقررات عمومی
ماده 273- مسئولیت یکی از طرفین قرارداد استخدام برای جبران خسارت ناشی از یک طرف دیگر
ماده 274- شرایط آغاز مسئولیت مادی طرف قرارداد استخدام
فصل 20 مسئولیت کارفرما در برابر کارمند
ماده 275- مسئولیت کارفرما برای جبران خسارت مالی برای یک کارمند به علت غیرقانونی محروم نمودن وی از امکان کار
ماده 276- مسئولیت کارفرما برای آسیب رساندن به دارایی کارمند
ماده 277- جبران خسارت معنوی به کارکنان
ماده 278- روش جبران خسارت معنوی کارمند
فصل 21 مسئولیت کارکنان
ماده 279- مسئولیت مالی کارمند برای خسارت وارده به کارفرما
ماده 280- شرایطی که مانع از مسئولیت مالی کارکنان میشود
ماده 281- حق کارفرما برای انصراف از دریافت جبران خسارت از کارمند
ماده 282- حدود مسئولیت مالی کارکنان
ماده 283- موارد مسئولیت کامل مالی
ماده 284- قراردادهای کتبی درمورد مسئولیت کامل مالی کارمندان
ماده 285- تعیین میزان آسیب وارده
ماده 286. مسئولیت کارفرما برای تعیین اندازه آسیب و دلیل وقوع آن
ماده 287- جبران داوطلبانه آسیب توسط کارکنان
ماده 288- روش جبران خسارت وارده به کارفرما
ماده 289. کاهش از میزان آسیب مشمول پرداخت کارمند توسط دادگاه
ماده 290- بازپرداخت هزینههای مربوط به آموزش کارمند
ماده 291- جبران خسارت وارده به سازمان توسط رئیس سازمان
بخش هشتم ویژگیهای تنظیم کار برخی از کارکنان
فصل 22 مقررات عمومی
ماده 292- ویژگیهای تنظیم کار
ماده 293- موارد تعیین ویژگیهای مقررات کارپ
فصل 23ویژگی تعیین کار کارمندان زیر 18 سال
ماده 294- کار که در آن استفاده از کار افراد زیر 18 سال ممنوع است
ماده 295- تضمینهای اضافی برای استخدام افراد زیر 18 سال
ماده 297- ممنوعیت اعزام ماموریت، جذب کار اضافه، کار در شب، در روز های تعطیلات آخر هفته و تعطیلات روز های اعیاد برای افراد زیر 18 سال
ماده 298- استاندارد های کار برای کارگران زیر 18 سال
ماده 299- پرداخت حقوق کارمندان زیر 18 سال با کاهش مدت کار روزانه
ماده 300- اشتغال افراد فارغ التحصیل موسسات آموزش ابتدایی، متوسطه و آموزش عالی
ماده 301- ضمانت های اضافی برای کارمندان زیر 18 سال هنگام فسخ قرارداد استخدام
ماده 302- مسئولیت کارکنان زیر 18 سال برای آسیب وارده
فصل 24 ویژگیهای تنظیم کار زنان و سایر افراد دارای مسئولیت خانوادگی
ماده 303 - کار که در آن استفاده از کار زنان ممنوع است.
ماده 30- ضمانت نامه برای زنان هنگام اعزام به سفرهای کاری، فراخوانده برای اضافه کار ، کار در شب، تعطیلات آخر هفته و روزهای اعیاد
ماده 305- ضمانت های اضافی برای اشتغال زنان باردار و زنان با کودکان
ماده 306- انتقال زنان باردار به کار دیگری.
ماده 307- مرخصی زایمان
ماده 308- مرخصی کارمندانی که کودکان را به فرزندی قبول کرده اند
ماده 309- تعطیل برای تغذیه کودک
ماده 310- تضمین برای زنان باردار و زنان با کودکان هنگام فسخ قرارداد استخدام
ماده 311 - روزهای اضافی و تعطیلات برای افراد مراقبت از کودکان معلول و افراد معلول از دوران کودکی
ماده 312- ضمانت ها و امتیازات برای افرادی که فرزندان بدون مادر دارند
فصل 25 ویژگیهای تنظیم کار کارگران معلول
ماده 313- احقاق حق کار افراد معلول
ماده 314- تعیین سهمیه اشتغال برای افراد معلول
ماده 315- استخدام افراد معلول
ماده 316 - تضمینهای اضافی هنگام استخدام افراد معلول
ماده 317- ضمانت ها، شرایط کار و استراحت برای افراد معلول
ماده 318 - تضمینهای اضافی برای افراد معلول هنگام انتقال به کار دیگری و فسخ قرارداد استخدام
ماده 319- حقوق و تعهدات کارفرما برای استخدام کارمندان که هنگام کار در سازمان متعلق به کارفرما معلول شده اند. تامین اجتماعی برای افراد معلول
ماده 320- مزایا و امتیازات برای کارفرمایانی که افراد معلول را استخدام میکنند
فصل 26 ویژگیهای تنظیم کار رئیس سازمان و اعضای ارگان شورای اجرایی سازمان
ماده 321- مقررات عمومی
ماده 322- مبنای قانونی برای تنظیم کار رئیس سازمان
ماده 323- انعقاد قرارداد استخدام با رئیس سازمان
ماده 324- کار مرکب رئیس سازمان
ماده 325- مسئولیت مالی رئیس سازمان
ماده 326- زمینههای اضافی برای فسخ قرارداد استخدام رئیس سازمان
ماده 327- خاتمه قرارداد استخدام رئیس سازمان با تصمیم نهاد مجاز شخص حقوقی یا مالک اموال سازمان یا شخص مجاز از سوی مالک سازمان
ماده 328- فسخ زود رس قرارداد استخدام با درخواست رئیس سازمان
ماده 329- ویژگیهای تنظیم کار اعضای شورای نهاد اجرایی سازمان
فصل 27 ویژگیهای تنظیم کار کارمندان نیمه وقت
ماده 330- مقررات عمومیبرای کار نیمه وقت
ماده 331 اسناد لازم به ارائه برای پذیرش به کار نیمه وقت
ماده 332- مدت زمان کار با شرایط نیمه وقت
ماده 333- حقوق و دستمزد افراد مشغول به کار نیمه وقت
ماده 334- تعطیلات در هنگام کار نیمه وقت
ماده 335- ضمانت و جبران برای افراد مشغول به کار نیمه وقت
ماده 336- زمینههای اضافی برای فسخ قرارداد استخدام افرادی که به طور نیمه وقت کار میکنند
فصل 28 ویژگیهای تنظیم کار کارمندان که قرارداد استخدام با مهلت تا دو ماه را منعقد کرده اند
ماده 337- انعقاد قرارداد استخدام برای مدت دو ماه
ماده 338- فراخوانی در تعطیلات آخر هفته و روزهای اعیاد
ماده 339- مرخصی قابل پرداخت
ماده 340- فسخ قرارداد استخدام
فصل 29 ویژگیهای تنظیم کار کارمندان شاغل در کار فصلی
ماده 341- کار های فصلی
ماده 342- شرایط انعقاد قرارداد استخدام با کارکنان شاغل در کار فصلی
ماده 343- مرخصی قابل پرداخت کارمندان فصلی
ماده 344- فسخ قرارداد استخدام کارکنانی که در کار فصلی مشغول هستند
فصل 30 ویژگیهای تنظیم کار افراد کار بر اساس چرخشی
ماده 345- مقررات عمومی در مورد کار چرخشی
ماده 346- محدودیت های کاری بر مبنای چرخشی.
ماده 347- مدت زمان شفت کار چرخشی
ماده 348- محاسبه زمان کار هنگام کار بر مبنی چرخش
ماده 349- برنامههای کار و استراحت کارکنان بر اساس چرخشی
ماده 350- تضمینها و جبران خسارت کارمندان بر اساس چرخشی
فصل 31 ویژگیهای تنظیم فعالیت کارکنان که برای کارفرما کار میکنند: اشخاص حقیقی
ماده 351- ویژگیهای قرارداد استخدام بین کارمند و کارفرما که شخص حقیقی میباشد
ماده 353- روال گار کار و استراحت
ماده 354- تغییرات شرایط اصلی قرارداد استخدام
ماده 355- خاتمه قرارداد کاری
ماده 356- حل و فصل اختلافات کار انفرادی
ماده 357 - اسنادی که استخدام اشخاص حیقیق از سوی کارفرما را تأیید میکند
ماده 358- کارکنان خانه
ماده 359- شرایطی که کار خانه را مجاز می نماید
ماده 360- فسخ قرارداد استخدام با کارکنان خانه
فصل 32ویژگیهای قانون کار کارکنان خانگی
ماده 358- کارکنان خانگی
ماده 359- شرایطی که طبق آن کارکنان خانگی مجاز میگردد
ماده 360- خاتمه قرارداد استخداد کارکنان خانگی
فصل 33 کار افراد شاغل در مناطق کوهستان و مناطق دور افتاده و دشوار
ماده 361- قوانین جمهوری قرقیزستان در مورد تضمینها و جبران خسارات افراد شاغل در مناطق کوهستان و مناطق دوردست و دشوار
ماده 362- سابقه کار لازم جهت دریافت تضمینها و جبران خسارت
ماده 363 - دست مزد
ماده 364- نسبت حقوق استخدام منطقه ای
ماده 365- مکمل درصد به حقوق رسمی
ماده 366- تضمینهای دولت به کارمندان اخراج شده به علت انحلال سازمان، کاهش تعداد پرسنل و یا کارکنان
ماده 367- کاهش کار هفته
ماده 368 - مرخصی سالانه و اضافی قابل پرداخت
ماده 369- روش اعطای و ادغام مرخصیهای سالانه و اضافی قابل پرداخت
ماده 370- تضمینهای مراقبت های پزشکی
ماده 371- انعقاد قرارداد استخدام با افرادی که در محدوده مناطق کوهستان و مناطق دوردست و دشوار دسترسی اقامت میکنند
ماده 372- بازپرداخت هزینههای مربوط به جابجایی
ماده 373- سایر ضمانت ها و جبران خسارت
فصل 34 ویژگیهای تنظیم کار کارگران حمل و نقل
ماده 374- استخدام برای کار مستقیما مربوط به حرکت وسایل نقلیه
ماده 375- زمان کار و زمان استراحت کارکنان که کار آنها مستقیما به حرکت وسایل نقلیه مربوط است
ماده 376- انضباط کارکنان که کارشان به طور مستقیم با حرکت وسایل نقلیه ارتباط دارد
فصل 35 ویژگیهای تنظیم کار کارکنان شاغل در حوزه آموزش
ماده 377- حق اشتغال در زمینه تدریس
ماده 378- قرارداد استخدام کارکنان مؤسسات آموزشی تحصیلات عالی تخصصی
ماده 379- مدت زمان کار معلمان
ماده 380- مرخصی سالانه تمدیدشده قابل پرداخت
ماده 381- زمینههای اضافی برای لغو قرارداد استخدام کارمند آموزشی
فصل 36 ویژگیهای تنظیم کار کارمندان خدمات دیپلماتیک جمهوری قرقیزستان
ماده 382- تنظیم مناسبات کاری کارمندان خدمات دیپلماتیک جمهوری قرقیزستان
ماده 383- انتصاب کارمندان خدمات دیپلماتیک جمهوری قرقیزستان و اعزام آنها به ماموریت خارجی
ماده 384- شرایط کار کارمندان خدمات دیپلماتیک جمهوری قرقیزستان
اعزام شده به به ماموریت خارجی
ماده 385- ضمانت و جبران خدمت کارمندان اعزام شده به کار در دفاتر نمایندگی جمهوری قرقیزستان در خارج از کشور
ماده 386- زمینههای اضافی برای فراخوانی یک کارمند خدمات دیپلماتیک جمهوری قرقیزستان از ماموریت خارجی
فصل 37ویژگیهای تنظیم کار کارمندان سازمانهای مذهبی
ماده 387- طرفین قرارداد استخدام در یک سازمان مذهبی
ماده 388 - مقررات داخلی یک سازمان مذهبی
ماده 389- ویژگیهای انعقاد قرارداد استخدام با سازمان مذهبی و تغییرات آن
ماده 390- ساعت کاری افراد شلغل در سازمانهای مذهبی
ماده 391- مسئولیت مالی کارکنان سازمانهای مذهبی
ماده 392- خاتمه قرارداد استخدام کارمند یک سازمان مذهبی
ماده 393- بررسی اختلافات کاری انفرادی کارمندان سازمانهای مذهبی
فصل 38 ویژگیهای تنظیم روابط کار در ورشکستگی
ماده 394- ویژگیهای تنظیم مناسبات کاری در ورشکستگی
فصل 39 ویژگیهای تنظیم کار گروههای دیگر کارکنان
ماده 395- تنظیم کار افراد شاغل در سازمانهای نیروهای مسلح و نهادهای اجرایی که در آن خدمات نظامیپیشبنی شده است
ماده 396- برخی از ویژگیهای تنظیمکار کارمندان پزشکی
ماده 397- تنظیم کار کارمندان شاغل در رسانههای گروهی، سازمانهای سینما، تئاتر، سازمانهای تئاتری و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد شرکت کننده در ایجاد و (یا) اجرای آثار، ورزشکاران حرفه ای
بخش نهم حفاظت از حقوق کاری کارکنان. حل فصل مسابث کاری. مسئولیت نقض قوانین کار
فصل 40 مقررات عمومی
ماده 398- راههای حفاظت از حقوق کاری کارکنان
فصل 41 نظارت و کنترل دولتی بر رعایت قوانین و مقررات کار
ماده 399- نهاد نظارت و کنترل دولت بر رعایت قوانین و مقررات مربوط به کار
ماده 400- تعامل نهاد های دولتی مجاز در زمینه نظارت و کنترل بر رعایت قانون کار
ماده 401- قدرت اصلی نهادهای دولتی مجاز در زمینه نظارت و کنترل رعایت قوانین کار
ماده 402- حقوق اساسی نهاد های دولتی مجاز در زمینه نظارت و کنترل بر رعایت قوانین کار
ماده 403- وظایف بازرسان دولتی در زمینه نظارت و کنترل بر رعایت قانون کار
ماده 404- روش بازرسی سازمانها
ماده 405- اعتراض به تصمیمات بازرسان دولتی در زمینه نظارت و کنترل بر رعایت قانون کار
ماده 406- مسئولیت نقض قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای کار
ماده 407- مسئولیت برای مناعت بر فعالیت های بازرسان دولتی در زمینه نظارت و کنترل بر رعایت قانون کار
ماده 408- مسئولیت بازرسان دولتی مجاز در زمینه نظارت و کنترل رعایت قانون کار
ماده 409- کنترل عمومیبر رعایت قوانین کار
ماده 410- ممنوعیتایجاد مانعه در فعالیت های مشروع نمایندگان کارکنان
فصل 42 اختلافات انفرادی کاری
ماده 411- اختلافات انفرادی کاری
ماده 412- نهاد های بررسی اختلافات انفرادی کاری
ماده 413- روش رسیدگی به اختلافات کاری
ماده 414- مهلت مراجعه برای بررسی اختلافات انفرادی کاری
ماده 415- تشکیل کمیسیونهای بررسی اختلافات کار
ماده 416- صلاحیت کمیسیون بررسی اختلافات کار
ماده 417- روش رسیدگی به اختلافات انفرادی کار در کمیسیون بررسی اختلافات کار
ماده 419- اجرای تصمیمات کمیسیون اختلافات کار
ماده 420- تجدید نظر در مورد تصمیم کمیسیون اختلافات کار و انتقال محاکمه اختلافات انفرادی کاری به دادگاه
ماده 421- بررسی اختلافات انفرادی کاری در دادگاه
ماده 422- معافیت کارمندان از هزینههای دادگاه
ماده 423- تصمیم گیری در مورد اختلافات مرتبط به اخراج، تعلیق و انتقال به کار دیگری
ماده 424- اجرای مطالبات مالی کارکنان
ماده 425- اجرای تصمیمات مربوط به ببرقراری در کار
ماده 426- محدودیت در بازپرداخت مبالغ پرداخت شده با قرار نهاد های بررسی اختلافات فردی کاری
فصل 43 اختلافات کار جمعی
ماده 428- اصتلاحات اصلی
ماده 429- اعلام مطالبات کارکنان و نمایندگان آنها
ماده 430- بررسی مطالبات کارگران، اتحادیههای کارگری و انجمنهای آنها
ماده 431- روش های مصالحه
ماده 432- بررسی اختلاف کار جمعی توسط کمیسیون مصالحه
ماده 433- بررسی اختلاف کار جمعی با مشارکت واسطه
ماده 434- ضمانت در ارتباط با حل اختلاف کار جمعی
ماده 435- توافقنامه در حل و فصل اختلافات کار جمعی
ماده 436- حق اعتصاب
ماده 437- اعلام اعتصاب
ماده 438- ارگان ریاست اعتصاب
ماده 439- وظایف طرفین اختلاف کار جمعی در جریان اعتصاب
ماده 440- اعتصابات غیرقانونی
ماده 441- ضمانت و وضعیت حقوقی کارمندان در ارتباط با اعتصاب
ماده 442- ممنوعیت قفل کار (lock out)
ماده 443- مسئولیت اجتناب از مشارکت در روش های مصالحه و عدم اجرای توافق نامه ای که در نتیجه روش های مصالحه ای به دست آمده است
ماده 444- مسئولیت کارکنان برای اعتصابات غیرقانونی
ماده 445- اسنادکارگزاری در حل اختلاف کار جمعی
فصل 44مسئولیت نقض قانون کار و سایر اسناد قانونی حاوی مقررات کار
ماده 446- انواع مسئولیت برای نقض قانون کار و دیگر اسناد قانونی شامل مقررات قانون کار