کمبود نیروی انسانی در فنلاند

بر اساس نظرسنجی اتاق بازرگانی فنلاند در ماه اوت سالجاری از 1300 شرکت عضو این اتاق، 75 درصد از شرکت ها اعلام کرده اند که با کمبود نیروی متخصص مواجه اند. 68 درصد پاسخ داده اند که کمبود نیروی کار، رشد و تجارت آن‌ها را محدود نموده است. در این نظر سنجی تنها 16 درصد از شرکت ها پاسخ داده اند که کمبود متخصص بر رشد آن‌ها تأثیری نداشته است.

گزارش هفته نامه اقتصادی Talouselämä  حاکی از آن است، که بخش تجارت از جمله بخش هایی می‌باشد که کمبود نیروی کار در آن به وضوح مشهود است. آقای میکو والتونن از کارشناسان برجسته اتاق بازرگانی فنلاند، در یک بیانیه مطبوعاتی عنوان نمود که وضعیت در دسترس بودن نیروی کار ماهر بسیار ضعیف به نظر می رسد و ما نگرانی واقعی داریم که اگر اقدامات اصلاحی به سرعت انجام نشود، رشد اقتصادی متوقف گردد.

تقریباً از هر سه شرکت کننده در این نظر سنجی، دو نفر بر ضرورت افزایش استخدام در شرکت ها در شش ماه آینده تاکید نموده و 76 درصد پاسخ دهندگان گفته اند در یک دوره دو تا سه ساله نیاز به استخدام دارند. به گفته والتونن، این بدان معناست که این مشکل سال به سال بدتر می‌شود.

به موجب گزارش هفته نامه Talouselämä ، کمبود نیروی کار ماهر در فنلاند به ویژه در چند بخش تجارت، مدیریت و امور حقوقی و وکالت، پردازش داده‌ها و مخابرات، فناوری و خدمات مشهود است. در بخش بهداشت و رفاه نیز کمبود وجود دارد، اگرچه در نظرسنجی اتاق بازرگانی مرکزی به این شدت بیان نشده است.

به عقیده شرکت کنندگان در این نظر سنجی، یا متقاضی برای فرصت های شغلی خالی در شرکت ها وجود ندارد و یا این که متقاضیان دارای تجربه کاری کافی و آموزش مناسب نیستند. شرکت کنندگان در نظر سنجی همچنین تله‌های تشویقی را مانعی برای دسترسی به نیروی کار می دانند. شرکت ها در این نظر سنجی همچنین توسعه محتوای آموزشی برای برآوردن بهتر نیازهای زندگی کاری، همکاری نزدیکتر بین شرکت ها و موسسات آموزشی و حذف تله‌های تشویقی برای پذیرش یک شغل را مهمترین راه‌های رفع کمبود نیروی کار می دانند.

در این نظرسنجی همچنین به ترغیب جابجایی نیروی کار و افزایش میزان آموزش ها از جمله آموزش ضمن خدمت و کارآموزی اشاره شده است. علاوه بر این، انجام اقدامات لازم برای افزایش اشتغال بر اساس کار و تحصیل و به کارگیری مهاجران در نظر سنجی یاد شده به شدت برجسته شده است. والتونن می‌گوید: کمبود متخصصان باید جدی گرفته شود و مشکل را دست کم نگیریم.

کمبود نیروی متخصص در فنلاند در حالی  اعلام می‌گردد که اخیرا آقای Juhana Vartiainen  شهردار هلسینکی طی مصاحبه با روزنامه پرتیراژ هلسینکین سانومات، تلاش های دولت فنلاند در جذب متخصصان خارجی را یک شکست ناگوار برای این کشور ارزیابی نموده و مسائلی همچون نرخ بالای مالیات، الزام متخصصان خارجی به فراگیری زبان فنلاندی و سوئدی را از جمله موانع جذب متخصصان خارجی در بازار کار فنلاند دانسته است.