ساختار حقوق و دستمزد در چین و استان گواندونگ

در این مطلب به بررسی ساختار حقوق و دستمزد در چین در بنگاه‌های خصوصی و دولتی و نیز رابطه بین حقوق، تحصیلات و سنوات اشتغال در این کشور پرداخته شده است.

ساختار حقوق و دستمزد در چین و استان گواندونگ

حقوق نیروی کار در چین شامل دو بخش است:
1- مبلغی که به کارمند پرداخت می‌گردد؛ 2- حق بیمه تأمین اجتماعی پرداختی توسط کارفرما.

مطابق قانون کار چین، پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی کارکنان وظیفه هر بنگاه است که به طور مشترک توسط کارکنان و کارفرما پرداخت می‌شود. قسمتی که بنگاه برای حق بیمه تأمین اجتماعی کارمندان پرداخت می‌کند در حقوق کارمندان منظور نمی‌شود و بنگاه باید جداگانه پرداخت نماید.

متوسط حقوق سالانه کارکنان در بنگاه‌های دولتی و خصوصی

متوسط حقوق سالانه کارکنان در بنگاه‌های دولتی

طبق داده‌های منتشر شده توسط اداره ملی آمار چین، در سال 2019، متوسط حقوق سالانه کارمندان در بنگاه‌های دولتی 90501 یوان بود که 9.8% افزایش داشت. متوسط حقوق پرداختی در مناطق مختلف چین عبارت است از: شرق (104069 یوان)، غرب (81954 یوان)، مرکز (73457 یوان) و شمال شرق (71721 یوان). سه بخش با بالاترین متوسط حقوق سالانه، صنعت فناوری اطلاعات (161352 یوان)، تحقیقات علمی (133459 یوان) و خدمات مالی (131405 یوان) است که به ترتیب 1.78، 1.47 و 1.45 برابر متوسط حقوق سالانه می‌باشد. سه صنعت با کمترین متوسط حقوق سالانه عبارتند از: کشاورزی (39340 یوان)، هتل و پذیرایی (50346 یوان)، خدمات مسکونی، تعمیرات و سایر خدمات (60232 یوان) که به ترتیب 43%، 56% و 67% متوسط حقوق سالانه می‌باشد. (1)

نمودار زیر متوسط حقوق سالانه کارمندان در نهادهای دولتی و نرخ رشد آن را طی سال‌های  2015-2019 نشان می دهد.

 متوسط حقوق سالانه کارکنان در بنگاه‌های خصوصی

 متوسط حقوق سالانه کارمندان در بنگاه‌های خصوصی در سال 2019 در چین 53604 یوان بود که 8.1% افزایش داشت. متوسط حقوق پرداختی در مناطق مختلف چین عبارت است از: شرق (59471 یوان)، غرب (46777 یوان)، مرکز (43927 یوان) و شمال شرق (39861 یوان). سه بخش با بالاترین متوسط حقوق سالانه صنعت فناوری اطلاعات (85301 یوان)، خدمات مالی (76107 یوان) و تحقیقات علمی (67642 یوان) بوده که به ترتیب 1.59، 1.42 و 1.26 برابر متوسط حقوق سالانه می‌باشد. سه بخش با کمترین حقوق  سالانه عبارتند از: کشاورزی (37760 یوان)، هتل و پذیرایی (42424 یوان)، خدمات مسکونی، تعمیرات و سایر خدمات (43926یوان) که به ترتیب 70% ، 79% و 82% متوسط حقوق سالانه می‌باشند.(2)

نمودار زیر متوسط حقوق سالانه و نرخ رشد کارکنان بنگاه‌های خصوصی را طی سال های 2015-2019 نشان می دهد.

متوسط حقوق سالانه کارکنان در شهر گوانجو

متوسط حقوق سالانه کارکنان بنگاه‌های دولتی طی سال 2019 در گوانجو 119453 یوان بود که 8.7% افزایش داشت. متوسط حقوق سالانه کارمندان بنگاه‌های خصوصی در گوانجو نیز 68878 یوان بود که 3.2% رشد یافت.(3)

نمودار زیر متوسط حقوق سالانه کارکنان شهر گوانجو طی سال های 2015-2019 را نشان می دهد.

رابطه بین حقوق، تحصیلات و سنوات اشتغال

حقوق کارمندان عمدتاً با توجه به شرایط تحصیلی و سنوات کار آنها تعیین می‌گردد. هرچه تحصیلات بالاتر و سابقه کار بیشتر باشد، سطح حقوق نیز بالاتر خواهد بود. میزان حقوق ماهانه بر اساس تحصیلات و سابقه کار در استان گواندونگ طی سال 2020 در نمودار زیر نشان داده شده است.(4)

شاخص قیمت مصرف کننده (CPI) چین و گوانجو از سال 2016 تا سال2020

سرانه مصرف مواد غذایی کارمندان چین و گوانجو

سرانه مصرف مواد غذایی کارمندان در چین در سال 2016 حدود 1300 یوان در ماه بود. با احتساب نرخ تورم، تا سال 2020 این رقم حدود 1460 یوان می‌باشد.(5)

در سال 2016، سرانه مصرف سالانه غذای کارمندان گوانجو حدود 18000 یوان در ماه بود که به طور متوسط 1500 یوان در ماه است. با احتساب نرخ تورم تا سال 2020، این رقم حدود 1700 یوان در ماه می‌باشد.(6)

متوسط قیمت مسکن‌ در کشور چین و شهر گوانجو (2020-2016 )

متوسط قیمت مسکن در کشور چین طی سال 2020 نزدیک به 9900 یوآن بوده در حالیکه این میزان برای شهر گوانجو بیش از 33 هزار یوآن می‌باشد. نمودار زیر مقایسه متوسط قیمت مسکن در چین و شهر گوانجو را طی سال های 2016-2020 نشان می‌دهد.

قیمت مسکن‌ در مناطق مختلف شهر گوانجو( یوان/مترمربع): (7)( تا پایان دسامبر سال 2020)

مناطق تیانه، یوشو و هایجو در مرکز شهر و منطقه لیوان در غرب گوانجو واقع شده است. بیشتر مناطق بایون و پانیو در حومه شهر قرار دارند.

حداقل حقوق و دستمزد در شهر گوانجو (8و9و10)

با توجه به آمار منتشر شده توسط اداره آمار استان گواندونگ، حداقل حقوق کارمندان شهر گوانجو در سال های اخیر به شرح زیر است:

پرداخت بیمه تأمین اجتماعی (11)

در حال حاضر، حق بیمه تأمین اجتماعی در چین به طور مشترک توسط بنگاه و کارمندان پرداخت می‌شود. نرخ های ویژه حق بیمه تأمین اجتماعی از شهری به شهر دیگر متفاوت است، اما تقریباً به شرح زیر می‌باشد:

1) بیمه بازنشستگی: بنگاه و کارمند به ترتیب حدود 20% و 8% حقوق کارمند را پرداخت می‌کنند.

2) بیمه درمانی: بنگاه و کارمند به ترتیب حدود 10% و 2% پرداخت می‌کنند.

3) بیمه بیکاری: بنگاه و کارمند به ترتیب حدود 2% و 1% پرداخت می‌کنند.

4)  بیمه بارداری: بنگاه تقریباً 0.8% پرداخت می‌کند.

5) بیمه آسیب ناشی از کار: بنگاه 2% پرداخت می‌کند.

6) صندوق تأمین مسکن: نسبت پرداخت صندوق تأمین مسکن متفاوت است. با در نظر گرفتن نمونه گوانجو، نسبت پرداخت بنگاه و کارمند می‌تواند 5% -20% باشد.

منابع:

1- http://www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/202005/t20200515_1745764.html

2- http://www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/202005/t20200515_1745763.html

3- http://tjj.gz.gov.cn/tjgb/qtgb/content/post_6433170.html

4- https://new.qq.com/rain/a/20201218a0cvxe00

5- https://new.qq.com/omn/20200108/20200108A0E1NT00.html

6- https://m.sohu.com/a/124236896_119778/?pvid=000115_3w_a

7- https://www.anjuke.com/fangjia/guangzhou2020/

8- http://www.gd.gov.cn/gkmlpt/content/0/146/post_146951.html#7

9- http://www.gd.gov.cn/gkmlpt/content/0/141/post_141631.html#7

10- http://www.gd.gov.cn/gkmlpt/content/0/143/post_143704.html#7

 11- https://www.sohu.com/a/246872806_501931