پروژه مشترک اتاق صنایع اردن و اتحادیه صنایع دانمارک
پروژه نجاحنا یک ابتکار سهساله بود که با حمایت بنیاد Novo Nordisk دانمارک و همکاری اتاق صنایع اردن و اتحادیه صنایع دانمارک اجرا شد. هدف اصلی پروژه، توانمندسازی جوانان، زنان و گروههای کمبرخوردار و ایجاد دسترسی آنها به فرصتهای شغلی و آموزش فنی و حرفهای با کیفیت بود. پروژه «نجاحنا» نمونه موفقی از همکاری پایدار بینالمللی و توسعه مهارتهای انسانی است که توانسته اثرات اقتصادی، اجتماعی و ظرفیتسازی قابل توجهی در اردن ایجاد کند. این پروژه میتواند به عنوان مدل راهبردی برای سایر برنامههای توسعهای صنعتی و مهارتی در کشور و منطقه مورد استفاده قرار گیرد و مسیر توسعه اشتغال پایدار، توانمندسازی جوانان و ارتقای بخش صنعت را هموار سازد.[2]
پروژه "نجاحنا[1]" نمونهای موفق از همکاری بینالمللی سازنده و مسئولیت اجتماعی شرکتی است که به دنبال ایجاد اثرات پایدار در بازار کار و نظام مهارتها میباشد.
اهداف کلیدی پروژه
- توانمندسازی جوانان و زنان از طریق آموزش مهارتهای فنی و زندگی.
- افزایش دسترسی به فرصتهای شغلی و کارآموزی در بخش صنعت.
- ارتقای آموزش و فرهنگ کارآفرینی و توسعه محیط کار با استانداردهای ایمنی و بهداشت حرفهای.
- تقویت ظرفیت شرکتها و نهادها از طریق آموزشهای تخصصی منابع انسانی و بهبود سیاستهای سازمانی.
گروههای هدف و پوشش پروژه
- بیش از ۸۵ هزار جوان و نوجوان تحت پوشش آموزش و توانمندسازی قرار گرفتند.
- فراهم کردن فرصت شغلی برای نزدیک به ۳ هزار نفر از طریق برنامههای پیشرفته اشتغال.
- پوشش ۱۵۰ شرکت صنعتی در بخش توسعه منابع انسانی، تنوع و شمول، و ارتقای محیط کاری.
فعالیتها و ابزارهای مورد استفاده
- آموزش فنی و حرفهای و مبتنی بر کار: کارگاهها و برنامههای عملی برای آمادهسازی برای بازار کار.
- راهنماها و مواد مرجع پایدار شامل:
- آمادگی برای بازار کار
- آموزش و آمادهسازی کارآموزان و کارکنان جدید
- سلامت و ایمنی حرفهای
- آموزش مبتنی بر کار و خدمات اشتغال
- ارتقای آگاهی از بخش صنعتی و مهارتهای زندگی
- توسعه ظرفیت شرکتها: بهبود سیاستها و فرآیندهای منابع انسانی، ارتقای تنوع و شمول، افزایش آگاهی سلامت جسمی و روانی کارکنان.
- شبکهسازی شغلی و فرصتهای کارآموزی : اتصال آموزش و بازار کار برای ادغام سریعتر افراد در محیط کاری واقعی.
دستاوردها و اثرات
اثرات اقتصادی
- افزایش اشتغال جوانان و زنان و کاهش نرخ بیکاری در گروههای هدف.
- ارتقای بهرهوری شرکتها و کاهش هزینههای ناشی از ناکارآمدی نیروی انسانی.
- توسعه مهارتهای عملی و مدیریتی در سطح شرکتهای صنعتی، که منجر به افزایش رقابتپذیری صنعت شد.
اثرات اجتماعی
- توانمندسازی گروههای کمبرخوردار و افزایش مشارکت اجتماعی آنها.
- ارتقای مهارتهای زندگی و حرفهای که فرصتهای شغلی پایدار ایجاد میکند.
- تقویت آگاهی از حقوق و مسئولیتها در محیط کار.
اثرات ظرفیتسازی
- ایجاد نظام آموزشی و تربیتی پایدار در شرکتها و سازمانها.
- ارائه ابزارهای مرجع و دستورالعملهای کاربردی برای ادغام آموزش و بازار کار.
- تقویت همکاریهای بینالمللی و انتقال تجربیات موفق خارجی به اردن.
نقاط قوت پروژه
- همکاری بینالمللی موفق با انتقال دانش و تجربیات از اتحادیه صنایع دانمارک.
- تمرکز بر اشتغال و آموزش عملی، که آمادگی واقعی بازار کار را فراهم میکند.
- پایداری ابزارها و روشها برای استفاده بلندمدت شرکتها و افراد.
- توجه به جنبههای اجتماعی و محیط زیستی، به عنوان بخشی از توسعه پایدار.
چالشها و محدودیتها
- نیاز به پایداری مالی و منابع برای ادامه برنامهها پس از اتمام پروژه.
- همگامسازی آموزشها با تغییرات سریع بازار کار و نیازهای جدید صنایع.
- محدودیت در گستره پوشش جغرافیایی و صنایع مختلف، که نیازمند توسعه بیشتر است.
توصیههای راهبردی
- توسعه برنامههای پایدار اشتغال و آموزش با تأکید بر نوآوری و فناوری دیجیتال.
- گسترش شراکتهای بینالمللی و استفاده از تجربیات موفق جهانی.
- ایجاد نظام نظارت و ارزیابی مستمر برای سنجش اثرات اقتصادی، اجتماعی و ظرفیتسازی پروژهها.
- توسعه سیاستهای تشویقی برای شرکتها جهت مشارکت در آموزش و پذیرش نیروی کار جوان و زنان.
- ایجاد برنامههای آموزشی تکمیلی برای مهارتهای نرم و زندگی حرفهای جهت افزایش سازگاری با بازار کار.
[1] - نجاحنا به معنای موفقیت ما
[2] - منبع: الغد شمارگان 18دسامبر2025.